最新推荐
武生院2010年度新进教职工岗..
武生院2010年新员工报到时间..
您现在的位置:首页 >> 新闻中心 >> 规章制度 >> 校内规章制度
 上一篇:
武生院关于印发《教职工人事档案管理工作规范》的通知
下一篇:
武汉生物工程学院客座教授、兼职教授聘用管理暂行办法
武生院关于印发《基建系统短期退休返聘用工管理暂行办法》的通知
时间:2013-4-28 17:42:11,点击:0

各有关单位:

现将《武汉生物工程学院基建系统短期退休返聘用工管理暂行办法》印发给你们,请切实遵照执行。

武汉生物工程学院

一三年四月二十七日

武汉生物工程学院基建系统短期

退休返聘用工管理暂行办法

根据我校今年校园基本建设任务繁重的需要,结合部分已退休干部员工身体健康、具有比较丰富的工作经验和一定的专业特长、愿意继续为学校建设贡献力量的实际,依据国家《民法通则》和有关劳动法律法规中关于退休返聘的相关规定,特制定本暂行办法。

一、返聘用工原则因事设岗、特事特聘、本人自愿、双向选择。

二、返聘用工条件

1、身体建康,无传染病、高血压、心脑血管等疾病;

2、年龄要求男性65周岁以下,女性55周岁以下,确因工作需要可适当放宽;

3、特殊岗位须持有效执业资格证上岗。

三、返聘用工程序

1、基建处或湖北新广厦建筑工程有限公司所属各部门等用人单位确因临时性、阶段性的短期用工紧张,需补充返聘人员,应及时申报相关返聘用人计划。

2、报分管校领导审批返聘用人计划后,由人事处发布相关信息。

3、人事处会同返聘用人单位审核合格后,与返聘者在工作要求、工资待遇等方面协商一致,报分管校领导审批同意后,再由人事处与返聘人员签订《武生院基建系统短期返聘协议书》。

4、协议书应明确返聘用工的岗位职责、日工作量、聘用时间、考评办法、工资待遇等相关权利和义务。

5、为体现学校对退休返聘人员的人文关怀,各有关用工部门应酌情考虑为其安排合理的工作量和工作时间。安排工作时,原则上不安排繁重、复杂的工作任务,只安排有一定技术含量、工作性质较为单一、无需较繁重体力劳动的工作岗位,日工作时间严格控制在8小时以内。

四、短期返聘用工的期限与待遇

 1、期限一般为20-90天(根据实际需要确定),在确实因工作需要的情况下,可适当延长。双方协商一致后,续签短期返聘协议书。

 2、对短期返聘员工的工资待遇实行按实际出勤天数计取报酬。具体的日报酬标准为:工程师每天200元,其他非工程师类别每天100元,暑期每天另发降温费30元。返聘人员应依据《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国个人所得税法实施条例》缴纳个人所得税。

 3、短期返聘人员不享受学校医疗、社保、交通费等其他福利待遇。

 4、对于退休返聘人员工作成绩特别突出的,可由用工部门根据考核情况向人事处申报,经分管校领导批准后,给予相当于聘期内工资总额10-20%的特别绩效奖。

五、短期返聘用工的解除

因退休返聘人员违反国家法律、违反学校规定、不服从用工部门安排、严重过失行为造成学校重大财产损失,或造成他人人身伤害的,学校有权提前解除返聘合同,相关责任由退休返聘人员自行承担。返聘者因个人健康原因,可提前3天,向学校用工单位提出离职要求,办理移交手续并结清工资后,解除返聘协议。

六、本办法自发布之日起开始施行,由人事处负责解释。

打印】【关闭
地址:武汉市阳逻经济开发区汉施路1号 邮政编码:430415 E-mail:wsyrsc@126.com
版权所有 2004-2021 武汉生物工程学院人事处 执行时间:46.875毫秒
鄂ICP备09018573号 鄂公网安备 42011702000058号