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武生院关于进一步加强劳动纪律管理的通知
时间:2009-9-8 15:01:30,点击:0

校属各单位、各部门:

为加强学校内部管理,严格劳动纪律,改进工作作风,建立规范化、科学化的运行制度,切实保障我校各项工作的顺利开展,现就进一步加强劳动纪律管理的有关事项通知如下:

一、加强考勤管理

学校实行在岗人员考勤登记制度。全体教职工要严格遵守考勤制度,不得无故缺勤,不得迟到、早退;因事、因病等确需请假时,必须按规定程序履行请假手续,否则按旷工处理。

(一)原则与方法

1、分类管理

(1)管理、教辅和工勤岗位人员,实行每日考勤记载。

(2)教学岗位人员,实行全课、全会(含教研室活动)考勤,缺课一节或缺会一次按缺勤一日计算。

(3)兼任党政领导职务的教师,根据学校有关规定安排相应坐班时间,每学期初须将其坐班时间安排表报送人事部门备案,否则,不予支付其岗位津贴。

(4)对部分实行弹性工作时间的特殊岗位,实行不定期的考勤抽查和工作绩效目标管理。

2、分级管理

按考勤管理权限进行分级管理。校级领导由校党政办公室负责考勤;副处级及以上干部由组织部监督管理;其他人员由本单位负责考勤和人事处监督管理。人事处、监察处、校工会将对全校各单位各级别的考勤情况进行不定期检查。

3、加强领导

各单位主管领导是本单位考勤第一责任人,各单位工资员兼任考勤员,具体负责考勤工作。

4、汇总上报

考勤员于每月22日前将本月(上月21日~本月20日)考勤汇总表送本单位主管领导审核签字后报人事处,人事处据此核定员工工资。

(二)考勤员工作考核

1、准确及时提交考勤汇总报表,是考勤员的职责。人事处将结合各单位工资报表的提交情况,对完成考勤工作好的考勤员给予奖励。

2、考勤员要坚持原则,如实逐日记载考勤记录,不得有意涂改、瞒报、不报和虚报考勤。如发现上述情况,一经查实,第一次扣发考勤员当月津贴20元;第二次给予考勤员警告处分,扣发考勤员和单位主管领导当月岗位津贴50元,并全校通报批评;如发生三次及以上情况,对考勤员给予工资降级处分或易岗处理。扣发考勤员和单位主管领导当月岗位津贴,并给予相应的行政处分。

3、不按时上报考勤汇总表的单位,承担本部门工资延期发放的责任。

4、设置全勤奖。对年度(上年度1221日~本年度1220日)全勤者,年终奖励500元。

(三)考勤情况公布

为便于群众对考勤工作的监督,考勤应及时纳入校务公开的范围。各单位的考勤情况每周要在本单位公开,学校每月公布一次考勤情况。

二、严格请假手续

(一)审批权限

请假在1天以内,由单位领导审批;23天,报分管校领导审批;3天以上报校领导审批。

(二)备案管理

1、校级领导请假,经校党委书记或校长批准后,报校党政办公室备案。

2、副处级及以上人员请假,经校党委书记或校长批准后,报组织部备案。

3、其他人员请假,经批准后报人事处备案。

4、经各级审批后的请假申请表交人事处归档备查。

(三)请假手续

1、教职工请假,必须填写由学校统一印制的《请假审批表》(其他格式的请假条,人事处一律不予受理),并按审批权限和程序报批。请假申请经最高审批权限人批准,并交相关部门备案和归档后,请假人方可离开学校。

2、请病假在3天以内,须有校医保中心出具的诊断证明;3天以上须有对口医院(一六一医院)出具的诊断证明,特殊情况可由同济医院、协和医院、省人民医院、武汉大学中南医院出具诊断证明。因交通事故受伤者可由其就治医院出具病(休)假证明。

3、女职工休产假,先经校女工委员会核准后按批准程序办理休假手续。如因特殊情况已生产且未办理休假手续者,生育后应持医院接生证明单补办休假手续。

4、确系病情紧急,当时无法办理有关手续,须在此后3天内补办病假手续。

5、请假在5天及以上者,假期满后须到人事处办理销假手续,当月工资和岗位津贴按销假之日计算,否则,按旷工处理。

6、所有假期自批准的申请假日开始计算。

7、批准的假期均包括公休假日,其期限在劳动合同期内生效,如遇请假超过合同期,则超出时间无效。

三、假期规定

(一)婚假。符合婚姻法规定,已办理了婚姻登记手续(须出具结婚证)的教职工结婚,给假3天。男教职工年满25周岁、女教职工年满23周岁结婚,可享受晚婚假另外增加15天,一方达到条件一方享受、双方达到条件双方享受。

(二)产假。女教职工婚后计划生育,给产假90天;难产(剖腹产)另增加15天;多胞胎生育,另增加15天;符合计划生育晚育政策的,另增加30天。

(三)护理假。男职工配偶生育,符合计划生育晚育政策者,可享受10天的护理假。

(四)丧假。教职工父母、配偶及子女去世,给假3天(不含在途)。

四、病事假期间待遇

(一)病假。教职工休病假期间,停发岗位津贴,工资按50%发放。

(二)事假。教职工请事假一天,停发一天工资和岗位津贴。

(三)经批准的婚假、产假、护理假、丧假期间工资照发。

五、关于旷工和旷课

(一)旷工

1、有以下情况者,视为旷工:

1)未履行请假手续的;

2)超越请假审批权限的;

3)请假未被批准擅自离开工作岗位的;

4)请假期满后未申请续假或续假未被批准而不到岗的;

5)经审查请假理由不真实或伪造有关证明的。

2、旷工一天,停发岗位津贴,扣发两天工资。

(二)旷课

1、无故不授课属于旷课。教师私自调课或擅自将教学课改为自习课,按旷课折半处理。

2、旷课除按《武生院教学事故责任追究制度》处理外,旷课一节扣发工资50元。

六、关于加班

(一)各部门需要安排加班的须事先提出申请,经主管部门及校领导批准后报人事处备案。

(二)需要经常性安排加班的岗位,所在部门每学期须重新申报一次。

(三)未事先办理申报或未经人事处备案,均不视为加班,不支付加班费或安排调休。

 

 

 

 

 

〇〇八年三月十日

 

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