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武生院关于做好2019年度教育职员年度考核工作的通知
时间:2019-12-25 8:35:07,点击:0

武生院人〔2019〕43号

各学院、各部门:

为全面掌握和客观评价教育职员的年度工作绩效,提高职员履职尽责的能力,现就做好2019年全校教育职员年度考核工作的有关事宜通知如下:

一、考核对象

全校在岗的五级以下教育职员(不含中层干部、基层教学管理人员)

二、考核内容

主要对“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个方面进行考核,重点考核工作实绩。

三、考核方式

(一)个人自评:个人对照岗位职责对本年度工作进行全面梳理,总结成绩,检视问题,正视不足,提出改进措施,填写《武汉生物工程学院职员考评表》(附件1)。

(二)述职互评:在本单位述职后,部门职员进行互评(非部门负责人的中层干部同时参加打分),填写《武汉生物工程学院部门职员互评表》(附件2),互评分占总分的60%

(三)领导考评:部门负责人对每名职员进行考评,考评分占总分的40%

(四)综合统计:按权重值对每名职员的综合得分进行统计汇总,填写《武汉生物工程学院职员考评汇总表》(附件3)。

四、考核等次

考核结果分为“优秀”“称职”“不称职”三个等次。其中,“优秀”等次:考评总分≥90分,且人数不超过本单位实际参加考核人数的15%;“称职”等次:考评总分为75分及以上;“不称职”等次:考评总分≤74分。

(一)凡有下列情形之一者,年度考评结果不能确定为“优秀”:

1.出勤率不足95%

2.迟到、早退且不如实登记,受到学校严肃处理。

3.受全校通报批评及以上处分。

(二)凡有下列情形之一者,年度考评结果确定为“不称职”:

1.连续旷工2天或一年内累计旷工3天及以上。

2.不服从工作安排,3天不到新岗位。

3.受行政记过或党内严重警告及以上处分。

4.工作严重失职、渎职,造成较大负面影响。

5.严重违法违纪。

对考核不称职的职员,可以批评教育、易岗,直至解除劳动合同(试用期内人员及劳动合同期满人员不再聘用)。

五、工作要求

(一)各单位在考评过程中,可结合实际工作情况,细化考核指标,要坚持客观公正,突出岗位绩效,全面考核教育职员的工作表现。应于2020110日前完成教育职员考核工作,并将考评材料报人事处。

(二)专任教师、基层教学管理人员、政工干部及附属小学、幼儿园教师的考核方案分别由教务处、学生工作处、附属小学、幼儿园另行制定。其他有关部门及后勤系统职工的考核,参照本方案执行。以上人员的考核材料,由主管职能部门按要求组织完成后于2020110日前报人事处存档。

(三)湖北新广厦建筑公司、新港广厦水泥制品有限公司等校办企业员工的考核由公司另行安排。

六、其他规定

(一)本年度内岗位调动不满1个月的在原岗位参加考核,超过1个月的则在现岗位参加考核。

(二)试用期内的职员考核在年度考核中一并进行。

(三)请病假、事假、产假或经批准被借调超过3个月以上的,只填写《武汉生物工程学院职员考评表》,不参加考核测评。

附件:1.武汉生物工程学院职员考评表(请点击下载)

         2.武汉生物工程学院部门职员互评表(请点击下载)

      3.武汉生物工程学院职员考评汇总表(请点击下载)

                                 武汉生物工程学院

                                        20191219

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