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关于调整博士面试考核办法的通知
时间:2018-11-29 10:36:06,点击:0

(武生人字〔20091号)

各系(部),各有关部门:

为了进一步加快考核周期和节奏,扩大考核范围,在保证质量的前提下,提高考核工作的效率,校人才引进办公室经研究并报学校同意,决定对博士面试考核办法进行调整,现将调整后的考核办法通知如下:

一、学术答辩

按原办法操作,即应聘者以学术答辩的形式讲述其科研发展的前沿动态、到我校工作后在科研和教学方面的规划及打算,时间为2030分钟。各专家考核小组成员对应聘者的科研、能力、素质等方面进行提问,然后打分并填写《学术答辩评价表》。学术答辩考核“良好”及以上票数超过三分之二的为通过。专家考核小组组长签署意见后将学术答辩通过人员资料交系(部)主任进行下一步考核,未通过人员资料交校人才引进办公室。

二、试讲

试讲安排1个学时,内容由各系(部)指定。由系(部)领导牵头,组织教研室主任和骨干教师组成系(部)考核组(原则上教研室主任必须参加),教育教学督导室、教务处派人参加(各系、部需将考核时间和地点提前告知以上两部门),考核人员不得少于7人。试讲结束后,系(部)考核组成员填写《新教师试讲评分表》,试讲考核“良好”及以上票数超过三分之二的为通过。

三、随堂教学

随堂教学安排2个学时,由各系(部)组织,每次听课学生数不得少于30人。课堂教学的后20分钟由听课学生和考核人员对应聘者进行提问。随堂教学结束后,由参加听课的学生代表(不少于30人)和系(部)听课人员分别填写《随堂教学测评表》,随堂教学测评“良好”及以上票数超过三分之二的为通过。

应聘人员参加完以上三个环节考核后,各系(部)将考核资料交专家考核组组长,由考核组组长根据测评结果在《考核评价汇总表》上签署意见后交校人才引进办公室。校人才引进办公室将考核资料分系(部)整理,送校人才引进领导小组副组长和组长审批(必要时进行复试)。

 

 

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