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武生院关于做好2016年度新进教职工岗前培训工作的通知
武生院关于做好2015—2016学年度第二学期教育职员期末考核工作的通知
时间:2016-6-28 20:31:56,点击:0

校各直属单位、各院(系、部、中心)、各处室:

根据学校工作安排,现就做好20152016学年度第二学期五级以下教育职员(不含中层干部)期末考核工作的有关事宜通知如下:

一、考核内容及等次

(一)考核内容

考核内容主要包括“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面,重点考核工作实绩。

(二)考核等次

考核结果分为“优秀”、“称职”、“不称职”三个等次,具体标准是:“优秀”等次:考评总分≥90分,且人数控制在部门总人数的15%以内;“称职”等次:考评总分为75分及以上;“不称职”等次:考评总分74分。

二、考核程序

(一)个人述职:个人填写《武汉生物工程学院职员考评表》(附件1),在本单位进行述职;

(二)互评:部门职员互评,同时填写《武汉生物工程学院部门职员互评表》(附件2),互评分占总评分的60%

(三)领导考评:部门领导对每名职员给出考评分,占总评分的40%

(四)综合统计汇总:按权重值对每名职员的综合得分进行统计,并填写《武汉生物工程学院职员考评汇总表》(附件3)报人事处(含电子版)。

三、有关具体规定

(一)在本学期,有下列情形之一者,考评结果可直接定为“优秀”:

1.获省、市及以上党政部门表彰的劳动模范、优秀党员和优秀党务工作者;

2.获省、市行政部门表彰的优秀教师、优秀教育工作者;

3.在维护社会治安、保卫国家和集体财产时,勇于同违法犯罪分子作斗争,作出突出贡献者。

(二)在本学期,有下列情形之一者,考评结果不能确定为“优秀”:

1.出勤率不足95%

2.迟到、早退两次以上;

3.本学期受全校通报批评、警告处分。

(三)在本学期,有下列情形之一者,考评结果确定为“不称职”:

1.本学期累计旷工7天及以上;

2.不服从工作安排,3天不到岗;

3.违反现行计划生育政策;

4.本学期受行政记过或党内严重警告及以上处分;

5.有赌博、打架、无理取闹、参与和支持邪教活动等违法违纪行为。

对考核不称职人员,可采取批评教育、易岗、降薪,直至解除劳动合同(试用期内人员及合同期满人员不再聘用)。

四、其他要求

(一)各单位要统一思想,高度重视,切实把期末考核工作抓紧、抓好、抓实。各单位的负责人是本单位考核工作的第一责任人。

(二)各单位在考评过程中,可结合本单位实际,适当细化考核指标,要重点考查职员的工作业绩和工作表现,杜绝打“人情分”、“关系分”。

(三)各单位要于2016710日前将《武汉生物工程学院职员考评表》、《武汉生物工程学院部门职员互评表》、《武汉生物工程学院职员考评汇总表》报人事处。人事处将各单位的考评情况汇总后报学校审定。

(四)教师、政工干部的考核方案分别由教务处、学生处另行制定。其他有关部门及后勤系统职工的考核,参照本方案执行。以上人员的考核结果及相关材料,应于2016710日前由主管职能部门按要求完成后交人事处存档。

(五)湖北新广厦建筑工程有限公司、新港广厦水泥制品有限公司等校办企业的员工不纳入此次考核范围,由公司另行安排。

 

附件:1武汉生物工程学院职员考评表

           2武汉生物工程学院部门职员互评表

           3武汉生物工程学院职员考评汇总表

 

武汉生物工程学院

                                                                       2016624

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